根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总部门经理唐志强对新退休职工争取期望值与关心，对年青人人成长发育、全面发展强调二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，成年人要我懂得了感谢。成年人要虚心，要脚蹬实景，要常存感谢之戒。感谢家属，就一般拼命任务，利益这些；感谢中小型行业的，就一般能做到绝对忠诚中小型行业的，爱岗乐于奉献，和中小型行业的同甘共苦，暴荣辱与共。 其三，年轻人要有责任感之勇。机构行业到现阶段趋于科技革命开展，要有年轻人有责任感精神什么，起到年轻人精力的充实、积极性领先的结构特征，创业者如果早日勇挑肩负重任，不浪费娘家人、私立学校、机构的培植，谋趋势本岗，真抓敢于担当担当，尽业敬业爱岗；要敢于担当更为薄弱环节，敢于尝试；要严于律已，起到正养分，弘扬传统文化正气，为机构行业趋势立足本职。工厂党组书纪、监事会成员长董强盛介召了现如今城市快速成长经济环境、工业企业的快速成长成长史、工厂的輝煌荣誉和快速成长优势可言，对新机关人员推出四个方面愿和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵规整，也是敢科学不断企业创新。充当新加入的干部职工，玩家要充分借鉴制造业实验室的管理标准规定规定、技术水平标准规定规定和集团的行政规章监督机制，让实验室的管理标准规定规定、规整和监督机制入脑深入人心，用实验室的管理标准规定规定、规整助推好本人的个人行为，用实验室的管理标准规定规定、标准规定规定制做好每项个分院分部分项事情，用实验室的管理标准规定规定、规整的管理好每项笔国家经济金融产品，用实验室的管理标准规定规定、规整安全控制好每项项操作安全隐患。同时要敢科学不断企业创新、善用科学不断企业创新，善用察觉前者不存在察觉的方面、善用分析前者不存在分析出来了的阅历。玩家在事情中，主要紧需紧紧围绕集团转型，不由自主参与地分析和探求事情中的当下方面，着力在彼此的工作岗位上都有所提升。四是要练习力素质，也修行品性。亲们从当个你们回身为当个品牌干部职工，最新鲜、希冀与迷茫的心理压力糅合在人物转成的过程中 中 中，于此过程中 中 中，亲们应该练习力素质，以更快能胜任本职工作部门，关键在于修行品性，变成有效学习的价值观趋向；要时候增加清晰的大脑，扣好工作生活的首先粒扣子，就不要被繁复僵化的欠佳发现所诱感。要终究做好政治感觉人品道德品质，做好廉洁勤政自律感觉发现，知畏惧、存戒惧、守范围，心怀律己之情，常思贪欲之害，在在心里搭起拒腐防变的坚固防线，在所以现状下还要经得下磨砺，清贞洁白带人，干净净处事。亲们务重要抓准人这一辈子的创业机会，提高执行力目光远大的追求对象，把自个儿凸显称得上当个德才并济的金牌人才库，切切勿因利益熏心利益熏心而误进死胡同，危害自个儿的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）