为深层次了解到2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会议上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工厂运营总监刘喜良在专心致志审议职工的留言后，对职工的成材全力以赴受到了加以绝对，对职工不间断优化自我管理的精神状态带表称赞。刘喜良给出了二点改进措施和期盼：一种是期盼亲们渗入认识到和理解工厂，渗透到工厂文化水平与工厂一并成材，正宗把关系渗透到到工厂的进步贝盛；第二工厂始终控制全力以赴定制一两个平等竞争者的工厂，让亲们都能加以动态展示他的才华横溢。也期盼亲们全力以赴培顺，正面前往进行管理岗位培顺，不间断优化他，立即成材为独当第一面的非常专业高技术科技人才，很好地为工厂进步业务。三是期盼亲们争相前往进行工厂、国际公司组建的各类行为，肌肉锻炼身体的勇气是什么，参悟他的作用。同一也期盼亲们控制青春人的干劲儿和生机，把青春人正面学习的正能力获取给身边的的朋友，描绘营养、温馨的正常学习氛围。
报好名的专题会会的举办，能够充分展现出了分机构对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）